پشتیبانی

پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان

مرکز خرید پروژه،پایان نامه،تحقیقات

ارتباط از طریق یاهو مسنجر
مركز فروش پايان نامه، پروژه و مقالات

فروشگاه ایران کد

KING - 1

عضویت درخبرنامه

تبلیغات شما

KING - 1

پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان
بازديد : 1419

پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان

پایان-نامه-بررسی-چگونگی-تاثير-رضايتمندی-شغلی-در-افزايش-بهره‌-وری-كاركنانبخشی از مقدمه: وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود. يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تحقیق ايجاد انگيزه در كاركنان
بازديد : 1390

تحقیق ايجاد انگيزه در كاركنان

تحقیق-ايجاد-انگيزه-در-كاركنانمقدمه: انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير شما بر هدايت انگيزش افراد در جهت علمكرد خوب است. يك مدير و ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌ وري كاركنان
بازديد : 705

پایان نامه بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌ وري كاركنان

پایان-نامه-بررسي-تأثير-رضايتمندي-شغلي-در-افزايش-بهره‌-وري-كاركنانچكيده: اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی- معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تحقیق نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي
بازديد : 607

تحقیق نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي

تحقیق-نقش-فرهنگ-سازماني-در-افزايش-كارآئي-كاركنان-بانك-كشاورزيبخشی از مقدمه: پيچيدگي سازمان هاي امروزي، تشريح آنان را تا حدودي دشوارنموده است. تكنولوژي و پيشرفت هاي بشري به گونه اي سرعت گرفته است كه انسان كمترشباهتي با گذشته مي تواند پيداكند. افزايش تلاطم هاي محيطي، فضاي تغييرو تحول، دگرگوني و عدم اطمينان رافراهم آورده است و ما را به توانايي هاي جديد و ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,علوم اجتماعي,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان
بازديد : 679

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان

پایان-نامه-بررسي-تاثیر-مديريت-بر-تعهد-و-عملكرد-كاركنانبخشی از مقدمه: مولفه هايی بجز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند كه پيشرفت را تضمين مي كند. چه بسا كشورهايي كه با در دست ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان
بازديد : 522

پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان

پایان-نامه-رابطه-بين-مهارتهاي-ارتباطي-مديران-با-رضايت-شغلي-كاركنانچكيده: برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انساني ، افراد بيش از هشتاد درصد اوقات بيداري خود را صرف برقراري ارتباط با ديگران مي نمايند و اين مساله به ويژه در سازمان ها اهميت ويژه اي مي يابد تا جايي كه سبك برقراري ارتباط مديران با كاركنان تأثير فراواني بر روحيه كاركنان دارد. نتايج پژوهش حاضر ..دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان
بازديد : 529

تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان

تحقیق-ارزيابي-عملكرد-كاركنانچكيده: اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين ...دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان
بازديد : 525

 

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان

پایان-نامه-بررسي-كاركرد-نظام-ارزشيابي-كاركنانپایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسدانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

رابطه معنويت در كار و توانمندسازي كاركنان
بازديد : 461

 

رابطه معنويت در كار و توانمندسازي كاركنان

رابطه-معنويت-در-كار-و-توانمندسازي-كاركنانپاورپوینت مدیریت، این فایل پاورپوینت دفاعیه یک پایان نامه دفاع شده در سال 1392 است. دانشجویانی که درس روش تحقیق و یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند.دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي با رضایت مندي شغلي بين كاركنان شهر ايلام
بازديد : 529

 

بررسي رابطه تيپ هاي شخصيتي با رضایت مندي شغلي بين كاركنان شهر ايلام

بررسي-رابطه-تيپ-هاي-شخصيتي-با-رضایت-مندي-شغلي-بين-كاركنان-شهر-ايلاماز ميان ويژگي هاي مختلف چيزي كه مي تواند به انسان ها كمك كند تا خود و ديگران را بهتر بشناسد شخصيت است يعني جنبه اي ازحيات انسان كه اجازه مي دهد پيش بيني كنيم آدمي در اوضاع و احوال معين چه رفتاري از خود نشان خواهد داد. روان شناسان در مورد ابعاد شخصيتي افراد نظرات گوناگوني ارايه داده اند، از جمله اين دانلود فایل

 

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : ,,,,,,,,,,
می پسندم نمی پسندم

ليست صفحات

تعداد صفحات : 442
صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 442 صفحه بعد

[تبادل لگو با ما]

Friends
تمامی حقوق مطالب برای این سایت محفوظ میباشد. قالب طراحی شده توسط: برگ گراف و ترجمه شده توسط : قالب گراف